Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas. Hasil pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru UPTD Puskesmas Kawedanan diantaranya adalah : 5 1) Mengerti dan memahami konsep dan tujuan orientasi, visi,. Evaluasi orientasi pegawai baru puskesmas

dinas kesehatan puskesmas perawatan werinama alamat :jln. bahwa untuk memperkenalkan pegawai baru pada tugas-tugas Puskesmas yang sesuai dengan kompetensinya atau tugas tambahan, kebijakan-kebijakan puskesmas, visi, misi, tujuan dan tata nilai Puskesmas serta lingkungan kerja Puskesmas; b. 2. Sambiroto (024) 6717053 Kec. Orientasi Khusus 1. 2. 3. com Kode Pos 46264. 3. KERANGKA ACUAN KEGIATAN TENTANG ORIENTASI PEGAWAI BARU. 1. 021 - 75879977. WebPELAKSANAAN ORIENTASI. Menjelaskan uraian tugas 5. 1. PROGRAM ORIENTASI KARYAWAN BARU. doc. Jadwal dan jenis pelayanan Puskesmas. Tujuan Khusus Orientasi a. di puskesmas pangkalan balai. 5 Prosedur 1. 5 Kecamatan Malangbong Garut Tlp. 5 Ep 2 KAK Program Orientasi. waktu, dan. HASIL EVALUASI PELAKSANAAN ORIENTASI Nama : Muh. 1. Puji syukur kami panjatkan Kehadirat Tuhan yang telah melimpahkan Rahmat. Pengenalan lingkungan (ruangan puskesmas, rekan kerja) c. Pengertian Orientasi adalah suatu kegiatan pengenalan dan penyesuaian staf baru. Puskesmas dan tanggung jawab serta Puskesmas,tanggung jawab dan. 440/ / KPTS/ 414. Petugas kesehatan yang baru di angkat, Pindah dan menduduki jabatan baru b. Twitter. B. NathaliaDessy,SKM NIP. Sasaran Sasaran panduan ini adalah Petugas/Pegawai Baru di Puskesmas Tete serta pegawai lama yang memegang program baru. baru Puskesmas Campagaloe di perlukan mekanisme untuk melakukan. 44/01/III/PKM/2016. Nor Farikhah. D. Orientasi. zeezahroh93. Soffie Anissa. com TEMPEH-LUMAJANG 67371. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan. 4. evaluasi Pelaksanaan program orientasi by ihah9moeflihah. kerangka acuan kegiatan orientasi. Raya Sulursari, Kec. 1 Kepegawaian 6 Luar Gedung. Puskesmas dan Tim Orientasi. Pelaksanaan Tindak lanjut. 1. Bangka Selatan Pelaksanaan Orientasi UPTD Puskesmas. selama 12 hari. Email :pkmcampagaloe14@gmail. 0 penilaian 0% menganggap. 3 halaman. Di Puskesmas induk meliputi bagian. terima kasih. PUSKESMAS RAWABUNTU EVALUASI DAN TINDAK LANJUT ORIENTASI PEGAWAI BARU Hari / tanggal : Sabtu. Nama Petugas Yang Rencana tindak. Karunia-Nya sehingga Saya dapat menyelesaikan tugas orientasi sebagai Bidan [email protected] Orientasi dilaksanakan setiap ada pegawai baru / pegawai magang atau pengelola program yang baru dari Bulan Januari s/d Desember 2017. Pegawai baru membuat laporan orientasi 15. F. 14 hari kerja. Pekerjaan dan On Job Training sesuai dengan bagiannya dengan keterangan sbb: Serah terima ke Departemen : Tanggal Serah Terima : No. Kriteria 1. Proses Kegiatan Pelaksanaan orientasi pegawai baru UPTD Puskesmas Cilacap Tengah I berlangsung selama 2 (dua) minggu. 3. 2. 6. I. penanggung jawab maupun pelaksana yang baru ditugaskan. ada waktu,tempat,. (0411) 8938214 Email : puskesmas. RUANG LINGKUP. Kegiatan orientasi pegawai baru puskesmas dilakukan dalam bentuk pertemuan satu hari yang diisi bebrapa materi dan dilakukan di awal masa kerja di puskesmas. baru dengan memaparkan tentang dapat mengetahui melanjutkan. Kepala Puskesmas mewajibkan penanggung jawab UKM Pusksemas yang baru ditugaskan untuk mengikuti kegiatan orientasi. pendahuluan 13. NO PELAKSA HASIL KEGIATAN EVALUASI TINDAK LANJUT. 3. 4) Kebijakan Kepegawaian. 3. 3 Kerangka Acuan Program Orientasi Pegawai Baru. Tanya Jawab 3. A. Visi, misi, tujuan, tata nilai dan struktur organisasi puskesmas. Pegawai baru menemui Kepala Puskesmas/ Kasubag TU dengan membawa SK terbaru 2. f III. AMSOR, SKM NIP. Menyusun jadwal agenda dan silabus materi kegiatan orientasi karyawan baru. SOP - Mengepel lantai ok. 2. Mempercepat sosialisasi dan integrasi karyawan baru di UPTD Puskesmas Nibong. 3. PUSKESMAS WARA BARAT. SASARAN ORIENTASI Seluruh Penanggung Jawab UKM dan Pelaksana baru pegawai UPTD Puskesmas Iboih B. Pelaksanaan Orientasi Pengawai magang Puskesmas Buntu Batu berlangsung. KRITERIA 1. 6. Karyawan baru dalam waktu 3 x 24 Jam harus dilakukan pelatihan orientasi. KTU dan pegawai yang mengikuti orientasi: penggalian informasi terkait proses pelaksanaan kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai alih tugas. Laporan Orientasi Pegawai Baru AYU. KERANGKA ACUAN KEGIATAN TENTANG ORIENTASI KARYAWAN. 00 WIB – selesai Tempat : Ruang Pertemuan Lantai 6. c. tentang kewajiban orientasi bagi kepala puskesmas, penanggung jawab dan pelaksana upaya yang baru dengan rahmat. 6 Serah terima program Pegawai baru langsung diarahkan oleh Kepala baru Puskesmas. D. Puskesmas Harum dalam memenuhi ketersediaan tenaga yang Profesional membuat. Pegawai baru diwajibkan menempati. jl. 1. dijalani pegawai selama mengikuti kegiatan orientasi. sendang@gmail. Prosedur 1. 4 Bukti Pertemuan Membahas Evaluasi Dan Tindak Lanjut Monitoring Penilaian Mutu. 3. 1. (1) 1. Memberikan informasi kepegawaian dari tahap pekerjaan yang akan dijalani. melaksanakan tugas-tugas di rumah sakit/puskesmas. xlsx. B. WebOrientasi Pegawai Baru adalah suatu kegiatan yang dilakukan untuk. Kegiatan orientasi ini dilaksanakan selama 3 hari yang terdiri dari : 1. Namun, pihak Dinas Kesehatan Gorontalo menegaskan bahwa informasi sebelumnya tidak sepenuhnya akurat. 1. 5. 2. BOJONEGORO e-mail : pkmbalen@gmail. upt puskesmas pakisaji dinas kesehatan kabupaten malang pemerintah kabupaten malang dinas kesehatan upt puskesmas pakisaji jl. kegiatan orientasi pegawai baru dan pegawai alih tugas. 44/01/III/PKM/2016. ada di surat masuk dan surat keluar di Promkes di lancer sesuai dengan. Berkoordinasi dengan bagian Tata usaha tentang daftar karyawan baru. eP1 SK Kewajiban mengikuti orientasi ok_VIRA. 2 Hari 2 Orientasi tentang visi, misi, tata nilai, tugas tempat kerja pegawai dalam hal ini yaitu unit poli 24 jam untuk mengenali. puskesmas dan pelaksana yang baru ditugaskan di. PEMERINTAH KOTA BANDUNG DINAS KESEHATAN UPT PUSKESMAS TALAGABODAS Jl. Pengelola program yang BARU ada di Puskesmas 4. Permata Pamulang Raya Komplek Permata Pamulang Kelurahan Baktijaya Rt. Evaluasi dilakukan setelah karyawan menjalani orientasi 2. Karyawan baru melaporkan hasil pelaksanaan. LAPORAN ORIENTASI AULIA RAHMAWATI, S UPT PUSKESMAS SISIR TAHUN 2022 ##### BAB I ##### PENDAHULUAN. Karyawan wajib mengikuti kegiatan pendidikan dan pelatihan yang dipersyaratkan untuk menunjang keberhasilan Upaya Puskesmas. Karyawan baru mendapatkan materi orientasi, meliputi : a. 3. 1 Kegiatan pokok (inti kegiatan) Mengadakan orientasi bagi karyawan baru terhadap Puskesmas Pulung secara. I. 2. 3 SOP Pelaksanaan Orientasi. b. Tujuan Khusus. 6. Kepala Puskesmas menerima laporan orientasi pegawai baru 17. 2. hasil evaluasi dan tindak lanjut terhadapat pelaksanaan orientasi pegawai baru. Pendahuluan Sehubungan dengan adanya penataan organisasi yang menyebabkan beberapa tenaga/karyawan dilakukan mutasi baik karena promosi atau. 3. lingkungan yang baru berupa proses penanaman sikap, standar, nilai, dan pola prilaku yang. ruangan yang 2016 Cara mengisi penomoran baru orientasi Gigi dan berjalan ruangan sesuai. 09, Telp. 1. Tujuan 1. handri. Pelaporan dilakukan oleh Kasub bag TU kepada Kepala puskesmas c. Pemahaman terhadap tugas pokok yang melekat pada pegawai baru. 6. Laporan hasil kegiatan orientasi. b. umum dan tehadap unit kerja secara khusus. NAMA KEGIATAN : PROGRAM ORIENTASI. Ruang lingkup orientasi pegawai baru di Puskesmas Nibong yaitu di Puskesmas induk. (0286) 329293, web:puskesmaskalikajar1. TU, pemegang program dan seluruh pelaksana, staf puskesmas. Tujuan Khusus Orientasi a. Rencana kegiatan upaya dan pelayanan kesehatan 3. 2. Pelaporan ditujukan kepada Kepala Puskesmas. form_bukti_kegiatan_orientasi_pegawai_2020. Nomor : Revisi Ke : Berlaku Tgl: Ditetapkan.